lo Sciame(global)

Lo Sciame è un nuovo tipo di organizzazione reso possibile dalla

disponibilità ed accessibilità dei mezzi di comunicazione di massa.

Dove ci volevano centinaia di dipendenti per organizzare 100.000

persone, oggi la cosa può essere fatta – ed è fatta – da qualcuno nel

suo tempo libero, dal tavolo della cucina.

Ci sono molti malintesi a proposito di cos’è uno Sciame. Cominciamo

con il cancellare cosa uno Sciame non è.

Non è un nugolo amorfo di uguali in cui nessuno ha un potere

decisionale. Anche se per qualcuno una società simile sarebbe

l’ideale, non si tratta di uno Sciame.

Né è una tradizionale organizzazione gerarchica in cui gli ordini sono

impartiti dall’alto e ci si aspetta che vengano eseguiti. Uno Sciame

può apparire così dall’esterno, ma non è questo.

E’, piuttosto, un’impalcatura costruita da pochi singoli che consente

a decine di migliaia di persone di collaborare a un obiettivo comune

della loro vita. Queste decine di migliaia di persone sono solitamente

molto diverse e provengono da ogni stile di vita, ma condividono un

obiettivo comune. L’impalcatura costruita da un singolo o da pochi

individui consente a queste migliaia di persone di formare uno Sciame

attorno ad essa e cominciare a cambiare insieme il mondo.

Questa impalcatura non appare molto complessa. In termini minimali si

traduce semplicemente in uno strumento per comunicare e discutere i

temi in ordine ai quali lo Sciame vuole operare un cambiamento, come

in un forum su un server. La complessità deriva dalla meritocrazia che

stabilisce come lo Sciame opera e decine come un organismo nel corso

dell’azione.

Poiché tutti, nello Sciame, sono volontari – vi partecipano perché

pensano che lo Sciame possa essere un veicolo di cambiamento in

un’area di loro interesse – il solo modo per dirigerlo consiste

nell’ispirare altri attraverso l’azione diretta. Il fondatore dello

Sciame ha una grande quantità di influenza iniziale in questo modo, ma

è lungi dall’essere l’unico. In uno Sciame tipico si scoprirà che le

persone si ispirano le une le altre a tutti livelli e in ogni luogo,

con l’unico fattore comune rappresentato dagli obiettivi complessivi

dello Sciame ogni singolo individuo sceglie di seguire.

Significativamente, la concentrazione dello Sciame è sempre su quello

che ciascuno può fare e mai su quello che non si può fare o che si

deve fare.

Questo ne fa un caso decisamente a parte rispetto a un’azienda o

istituzione democratica tradizionale, che si concentra con forza su

quello che la gente deve fare e su entro quali confini e limiti deve

muoversi. Questa differenza è parte del motivo per cui uno Sciame può

essere così efficace: tutti possono trovare qualcosa che amano fare

per tutto il tempo scegliendo da una tavolozza che promuove gli

obiettivi dello Sciame e non c’è nessuno che dica come le cose non

vanno fatte.

In uno Sciame nessuno arriva a dire a nessun altro cosa deve fare.

(Tuttavia si possono scegliere ruoli e compiti volontariamente).

Piuttosto, le persone si ispirano a vicenda. Non ci sono gerarchie cui

rispondere tra gli attivisti. Poiché tutti comunicano sempre con

tutti, i progetti riusciti creano rapidamente onde. Quelli meno

riusciti fanno sì che lo Sciame apprenda e passi oltre senza indici

accusatori puntati su nessuno.

Se si vuole un ruolo guida in uno Sciame ci si alza su e si dice “Io

farò X perché penso che realizzerà Y. Chiunque voglia unirsi a me nel

fare X è più che benvenuto”. Tutti, in uno Sciame, possono alzarsi a

dire questo e tutti sono incoraggiati a farlo. Ciò crea rapidamente

una struttura di guida, informale ma tremendamente forte in cui le

persone ricercano ruoli che massimizzino il proprio impatto nel far

avanzare gli obiettivi dello Sciame e il tutto accade organicamente

senza pianificazione centrale e diagrammi organizzativi.

Le sole persone che si allontanano da questa modalità ed assumono

compiti formali sono quelle che mantengono l’impalcatura dello Sciame

e costituiscono punti di contatto per i media e altre organizzazioni

esterne che operano in modo tradizionale. Per questo motivo uno Sciame

può a volte sembrare un’organizzazione tradizionale. Ma c’è una

differenza chiave: sembra un’organizzazione tradizionale vista

dall’esterno perché sceglie di apparire così; perché lo Sciame è più

efficace nell’interfacciarsi in quel modo con organizzazioni legate a

un’eredità organizzativa. Non perché operi davvero in tal modo.

Tirate le somme, ciò che distingue uno Sciame dalle organizzazioni

tradizionali è la sua sensazionale velocità operativa, i suoi costi

prossimi a zero e il suo vasto numero di volontari molto dediti. Le

imprese e le istituzioni democratiche tradizionali sembrano operare su

tempi da ere geologiche visti dall’interno di uno Sciame. E’ anche per

questo che uno Sciame può cambiare il mondo: esso si muove in cerchio

attorno alle organizzazioni tradizionali, in termini di qualità e

quantità del lavoro, nonché quanto all’efficienza delle risorse.
Rick Falkvinge